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2019.02.07

<新卒>内定から配属までの流れと研修を徹底解説!

G2 Studiosでは、内定者のみなさまに安心して入社していただくため、同期や社員と交流を図れる機会や、働くイメージをつかめるような環境を作っています。また、入社後プロジェクトへ配属してから良いスタートを切れるよう、充実した研修やサポートにも力を入れています。今回は内定通知後から配属先決定までの流れについて詳しくご紹介します!

内定~入社日まで

働く環境を知る

インターンシップの見学

8月には、インターンシップを開催しています。インターンシップは、例年、新卒1年目が中心となって運営しています。内定者のみなさんは、翌年のインターンシップの運営を担当することになりますので、参加可能な方は発表や制作の見学をしていただきます。
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入社前アルバイト

アルバイトとして、実際にプロジェクトに入って働くことも可能です。社内の雰囲気や環境などを知ることができ、入社後をイメージしやすくなります。

同期・社員との交流

ギークス設立記念BBQ

8月23日は親会社であるギークスの設立記念日です。毎年BBQを開催していますので、希望者は参加して社員や内定者同士と交流を図ってお楽しみいただいています。
BBQの様子はこちら

内定式

9月には、半期に1度開催する全体会議が開催され、その中で内定式を行い、全社員の前で内定証書が授与されます。内定式終了後は、社員と一緒に全体会議に参加し、楽しんでいただきます。
全体会議・内定式の様子はこちら

内定者交流会

今年はギークスIT人材事業本部配属の内定者と合同で、フィールドワークを行いました。いくつかのチームに分かれ、出題されるミッションをこなしながらゴールに辿りつくことを目指すというものです。フィールドワークが終わった後は食事会も開催。お互いのことをよく知り、同期となる仲間や社員との親睦を深めることを目的としています。
内定者交流会の様子はこちら

基礎知識を学ぶ

資格試験や事前学習

入社前までに、ITに関する基礎的な知識を証明する国家試験である「ITパスポート」の受験や、アプリを使ってビジネスマナーやビジネスの基礎知識などの学習をしていただきます。また、エンジニア職の方にはプログラミングテストなどのe-ラーニングを受けていただきます。

入社日~配属まで

入社式

入社初日に入社式を開催します。役員が出席し、先輩社員や社長からの祝辞と辞令交付が行われます。
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全体研修

物事を整理して説得力のある伝え方やを学ぶロジカルシンキングや、入社前に事前学習したビジネスマナーなどを、より実践的にロープレイングやグループワークを通して学んでいきます。次のセブ島研修に臨む前に、基礎知識や社会人としての心構えをしっかり身につけ、チームワークを高めておくことで、セブ島での学ぶ質が高まります。
他にも、業界知識を身につけるため用語や開発フローを学び、デザイン・プログラミング・ゲーム企画などの各職種の相互理解を深める講座なども行います。

セブ島研修

新卒社員全員で、フィリピン・セブ島にあるグループ会社NexSeed(ネクシード)にて研修を行います。全員共通のカリキュラムで英語とビジネス基礎を学び、同期のチーム組成を目的としています。一生に一度の同期を大切にして、生涯を通して刺激し合いながら成長してほしいと思っています。
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職種別研修

セブ島から帰国後、プランナー、デザイナー、エンジニアの職種ごとに分かれて研修を行います。プランナーはデータ分析や仕様書・企画書の作り方、デザイナーはイラストレーターの使い方や制作の実践演習、エンジニアはプログラミング演習を行い、サーバー・フロント共に触れていただきます。

アプリ開発研修

職種別研修を終えた後、新卒社員だけでチームを組み、ゲームアプリの開発に取り組みます。開発したゲームは「Gprout」というレーベルでストアにリリースします。チームで協力し、企画から開発までの一連の流れを身をもって経験し、理解することができます。
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面談後、各プロジェクトへ配属

ゲーム開発研修を通して感じたこと、今後の目標や自身の希望などをヒアリングし、各プロジェクトの状況に合わせて、配属先を決定します。ゲーム開発研修を経験したことで、仕事の一部分ではなく全体像を理解した上で実務を学んでいくことができるので、成長スピードも高く、即戦力として活躍しています。

以上がG2 Studiosの内定~配属までの基本的な流れになります。研修内容などは毎年ブラッシュアップしていますので変更になる可能性もあります。また、新卒採用でよくいただく質問や2月の採用イベントに関しては、こちらで紹介していますので、是非チェックしてみてください。みなさまの説明会への参加やエントリーをお待ちしております!