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社員を支える制度

G2 Studiosは、一人ひとりの成長を支えながら、
イキイキと働ける環境を整えています。

キャリアアップ支援
福利厚生
オフィス環境

CAREER UP SUPPORT
キャリアアップ支援

Gʼtry（ジートライ）

月の業務時間の15％までを研究開発に当てることができる制度。オリジナルのゲーム開発など、承認を得れば費用をかけて行うこともできます。新しい技術や知識を習得する機会になるため、個々のスキルアップにつながる取り組みです。
Gʼzone（ジーゾーン）

QAからスクリプターへといったジョブチェンジを可能にする制度。希望職種と師匠を宣言し、その想いをプレゼンします。承認を得た後は勤務時間の一部を修行期間として利用。段階を経て新しい職種での独り立ちを目指します。
各種勉強会

「UI/UX勉強会」や「KPI勉強会」など、テーマを決めて情報共有をする場や得意分野を持つ社員が知識を共有する場として勉強会が実施されています。開発スキルに関するものはもちろん、ビジネススキルやセルフマネジメントに関する勉強会もあります。
社内外研修

ツールの開発企業様など外部講師を招いた研修を開催しています。また、外部研修への参加についても承認を得れば参加費の補助など会社からのバックアップを受けることができます。その他、CEDECやUnite TOKYOなどへも参加しています。
リーダー研修

「メンタルヘルスケア研修」や「1on1研修」など、ポジションに応じたリーダー研修を実施します。マネジメントの経験がない社員にも基礎知識を備え付け、全社員均等にフォローができる組織づくりを目指します。
新卒研修

ビジネスマナーやゲーム業界・ゲーム開発に関する基礎知識を身につける研修から、エンジニア・プランナー・デザイナーでチームを組み、ゲームの企画から実装までを実際に経験する開発研修など、年度に応じて約半年間のカリキュラムを実施します。

研修担当

message from 研修担当

内定者向け・新入社員向け・既存社員向けとそれぞれのニーズに合わせた研修設計を心掛けています。内容もスキルアップはもちろんビジネススキルやセルフマネジメントなど多岐にわたります。社員一人ひとりが主体的なキャリアデザインをできるよう、職種などはなるべく限定せず、多くの社員に機会を提供できればと思っています。

BENEFITS / INSTITUTION
福利厚生・制度

生活環境の充実を目指して

さまざまなライフイベントや生活の変化に対応し、
不安をなくし仕事に取り組めるようサポートを行っています。

アニバーサリー休暇

年次有給休暇とは別に、1年に1回休暇を取得することができます。自分や家族の誕生日など、大切な記念日をゆっくりと過ごす機会を提供しています。
ファミサポ

(1)出産祝金の支給
(2)1歳から3歳の誕生日まで毎年10万円の育児手当支給
(3)5日間の慶事休暇など、子どもがいる社員を支援する制度です。産休や育休を経て復帰をし、フレックス制度や時短勤務を活用して働く社員も多く存在します。
勤続手当

長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。
多様な働き方の推奨

規定の範囲内で、始業及び終業の時刻を各自で決定することができる制度です。個々の自主性を尊重して、自由な働き方ができる環境づくりを目的としています。
リモサポ

リモートワークにかかる費用の一部を補助し、通勤実態に合わせた通勤手当てを支給する制度です。

心身の充実のために

健康促進と安全快適を目指し、
心身共に快適な状態で仕事に取り組める環境をつくっています。

ほぐサポ

マッサージやストレッチ店舗の利用料の一部を会社が負担する制度です。疲れを癒やし、さらにリフレッシュした状態で仕事に臨んでもらうことを目的としています。

キャリア形成の促進

個々の仕事で叶えたいキャリアを
応援するような土台作りを行っています。

Let's英会話

英会話講師による個別の英会話レッスンを、週に1回50分、3ヵ月間受けることができる制度です。個人レベルを考慮して、講師がそれぞれに合った教材や授業内容を組み立てて行います。
資格祝い金制度

会社の業務上必要な資格について、取得祝金を会社から支給する制度です。事前に申請し承認を得た資格については、合格時に祝い金が支給されます。
社内図書制度

業務上必要な書籍や、メンバーと共有したい書籍を申請すると、会社負担で書籍を購入することができます。
ビジネス本から自己啓発本まで、さまざまな書籍が社内の図書スペースに揃っています。

職場内コミュニケーションの促進

部内はもちろん、会社全体で風通しの良い組織を目指しています。

コミュサポ

社員同士の複数人での飲み会を社内で実施することができ、その際の飲食代を会社が補助する制度です。プロジェクトのお疲れ会や同年代会などさまざまなコミュニケーションの場として活用されています。
各種表彰制度
（Buddy賞、MGP）

Buddy賞は、半期に一度行われる全体会議にて、最も会社の発展に貢献した社員に与えられます。MGP（Most Geek Player）賞は3ヶ月に1度、各プロジェクトで活躍した社員が選出されます。
部活動

共通の趣味を持ったメンバーが集まり、部署や役職の垣根を越えたコミュニケーションの促進を目的に活動しています。規定に従い、社員が自ら部活動を新設することができ、会社から活動費が補助されます。
組織サーベイ

組織サーベイを毎月全社員を対象に実施しています。チーム状況を可視化し課題点を見出したり、社員から出た意見や提案に経営層が目を通し回答を全社展開するなど、より良い組織づくりのために積極的に活用しています。

制度担当

message from 制度担当

G2 Studiosの福利厚生は「安心して働く」ことのできる環境を実現するために設計されています。また、ゲーム開発者のニーズに応える形でG2 Studios独自の制度も合わせてつくりました。世の中の変化に合わせて、柔軟に制度をつくり直すことを大切にしています。

OFFICE
オフィス環境

コミュニティ型ワークスペース「WeWork」に入居し、オフィスを活用するという形で時代に沿った新しい働き方を体現しています。
共有ワークスペースは、メンバー同士・入居企業さまとの交流の場としても活用しており、企業の垣根を越えて、オン・オフを問わず相談できるような新たな人脈形成の場としても活用しています。

©WeWork

WeWork
渋谷スクランブルスクエア

ビジネス発展のめざましい渋谷で最大級のオフィスビル。渋谷駅直通の好立地であり、開放的な空間と洗練されたデザインのオフィススペースです。オフィスを所有するのではなく、スペースを活用するという「働き方」の新しい形を体現しています。
©WeWork

共有エリア

ソファスペースやテーブルデスクなど、シーンに応じた利用が可能です。気分を変え集中して業務を行ったり、社員同士ランチなどコミュニケーションを図るのに最適です。フロア別にレイアウトが異なり、開放感のある空間になっています。
©WeWork

フリードリンク制

水やコーヒーなど飲み物はフリーで提供されています。レンジや冷蔵庫なども完備されており、簡易な食事に必要な設備が整ってます。時間限定でビールが提供され、お客様や入居企業の方とコミュニーケーションが図れる環境になっています。