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社員を支える制度
G2 Studiosは、一人ひとりの成長を支えながら、
イキイキと働ける環境を整えています。
CAREER UP SUPPORT
キャリアアップ支援
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各種勉強会
「プロジェクト共有会」や「KPI勉強会」など、テーマを決めて情報共有をする場や得意分野を持つ社員が知識を共有する場として勉強会が実施されています。開発スキルに関するものはもちろん、ビジネススキルやセルフマネジメントに関する勉強会もあります。
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社内外研修
ツールの開発企業様など外部講師を招いた研修を開催しています。また、外部研修への参加についても承認を得れば参加費の補助など会社からのバックアップを受けることができます。その他、CEDECなどへも参加しています。
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リーダー研修
「メンタルヘルスケア研修」や「1on1研修」など、ポジションに応じたリーダー研修を実施します。マネジメントの経験がない社員にも基礎知識を備え付け、全社員均等にフォローができる組織づくりを目指します。
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新卒研修
ビジネスマナーやゲーム業界・ゲーム開発に関する基礎知識を身につける研修から、エンジニア・プランナー・デザイナーでチームを組み、ゲームの企画から実装までを実際に経験する開発研修など、年度に応じて約半年間のカリキュラムを実施します。
BENEFITS / INSTITUTION
福利厚生・制度
生活環境の充実を目指して
さまざまなライフイベントや生活の変化に対応し、
不安をなくし仕事に取り組めるようサポートを行っています。
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アニバーサリー休暇
年次有給休暇とは別に、1年に1回休暇を取得することができます。自分や家族の誕生日など、大切な記念日をゆっくりと過ごす機会を提供しています。 -
ファミサポ
(1)出産祝金の支給
(2)1歳から3歳の誕生日まで毎年10万円の育児手当支給
(3)5日間の慶事休暇など、子どもがいる社員を支援する制度です。産休や育休を経て復帰をし、フレックス制度や時短勤務を活用して働く社員も多く存在します。 -
フレックスタイム制
規定の範囲内で、始業及び終業の時刻を各自で決定することができる制度です。個々の自主性を尊重して、自由な働き方ができる環境づくりを目的としています。
職場内コミュニケーションの促進
部内はもちろん、会社全体で風通しの良い組織を目指しています。
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各種表彰制度
Buddy賞は、半期に一度行われる全体会議にて、最も会社の発展に貢献した社員に与えられます。MGP（Most Geek Player）賞は3ヶ月に1度、各プロジェクトで活躍した社員が選出されます。 -
組織サーベイ
組織サーベイを毎月全社員を対象に実施しています。チーム状況を可視化し課題点を見出したり、社員から出た意見や提案に経営層が目を通し回答を全社展開するなど、より良い組織づくりのために積極的に活用しています。
